9 dôvodov, prečo dobrí zamestnanci rezignujú

1 - Cítia sa ohromení

Mnoho spoločností pracuje s logikou, že zamestnanci by sa mali cítiť šťastní a uznaní, keď začínajú, a mali by byť zodpovední za stále viac úloh. Toto je v skutočnosti veľmi nebezpečné opatrenie, pretože je dokonca možné, aby sa zamestnanec cítil na začiatku dobre, ale v priebehu času je preťaženie demotivujúce a môže ho prinútiť odísť z práce. pocit, že nevybavené úlohy sú vlastne spôsob, ako byť potrestaný za dobrý výkon.

Len aby som vám dal predstavu, ukázalo sa, že ľudia, ktorí pracujú viac ako 50 hodín týždenne, majú nižšie príjmy. A čo viac, treba pamätať na to, že ďalšie funkcie by mali prísť aj s príjmom, huh!

2 - Nehodnotené alebo chválené

Každý má rád komplimenty a to je veľmi pravda. Ak zamestnanec vykonáva svoju prácu opatrne, je zrejmé, že chce byť za to kompliment a uznanie. Kvalitní manažéri vedia, čo ich tím motivuje a učia sa rozpoznávať svoje úsilie.

3 - Práca v spoločnosti, ktorá sa nestará o svojich zamestnancov

Viac ako polovica tých, ktorí odstúpia, to robí, pretože majú zlý vzťah so svojimi nadriadenými. V tejto súvislosti sa spoločnosti so skúsenými manažérmi už snažia udržiavať rovnováhu medzi profesionálom a človekom, koniec koncov je často nedostatkom v tejto oblasti, v dôsledku ktorého mnohí dobrí profesionáli radšej odchádzajú.

Kvalitní zamestnanci pociťujú potrebu - a vedia, že si to zaslúžia - pracovať na mieste, ktoré oslavuje ich úspech, je súcitné s ich problémami a vyzývajú ich zdravým a inteligentným spôsobom.

4 - Potreba žiť s ľuďmi, ktorí si neplnia svoje záväzky

Dobrým spôsobom, ako stratiť skvelého zamestnanca, je mu niečo sľúbiť - zvýšenie platu, lepší počítač, nové zamestnanie - a nechať ho vidieť lode. Keď šéf sľubuje, ľudia mu uveria a nesplnenie toho, čo hovorí, je hrozné riešenie.

5 - Vidieť nesprávnych ľudí, ktorí sa povýšili alebo najali

Oddaní zamestnanci chcú byť uznaní, a preto robia svoju prácu dobre. Ak si stále uvedomujú, že niekto, kto má nižšiu kvalifikáciu, je povýšený, zatiaľ čo nie je, stáva sa nemotivovaným a stráca túžbu pracovať ako predtým - koniec koncov vedia, že nebudú náležite uznaní. Pokiaľ ide o podporu a prijímanie do zamestnania, je nevyhnutné dobre poznať všetkých zúčastnených zamestnancov.

6 - Nemajú pocit, že môžu bežať po tom, čo milujú

Talentovaní zamestnanci sú nadšení z toho, čo robia, a ich palivom je vidieť, že majú príležitosti na dosiahnutie nových cieľov a poučenie sa z nových výziev. Ak toto neustále brzdenie spôsobí, títo ľudia budú mať pocit, že by už viac nemali pracovať. Pravda je, že už bolo dokázané, že ľudia dokážu, samozrejme, spojiť svoje vášne s pracovnou rutinou - a to je pre spoločnosť ešte lepšie.

7 - Majú pocit, že nemajú rozvinuté a využité svoje zručnosti.

Dobrý šéfovia neustále vyhodnocujú výkonnosť svojho tímu a poskytujú spätnú väzbu . Príbeh, že „tak a tak je dobré v tom, čo robí a nepotrebuje dohľad“, je len jedným zo spôsobov, ako sa zamestnanec cíti „uviaznutý“ vo svojej práci. Dobrý šéfovia vždy chcú, aby ich tím rozvíjal stále viac a viac zručností.

8 - Necítite, že vaša kreativita má priestor

Talentovaní ľudia majú prirodzenú túžbu, aby sa vždy usilovali robiť to najlepšie, takže musia prísť s novými nápadmi a premýšľať mimo poľa. Zabránenie zamestnancom v predkladaní nových návrhov je spôsob, ako ich pomaly nechať stratiť záujem a prípadne využiť ďalšie príležitosti na rast.

9 - Necíti sa intelektuálne napadnutý

Nie je skvelé pracovať na mieste, ktoré nedovoľuje pracovníkovi učiť sa nové veci, rásť a cítiť sa lepšie ako človek, nielen profesionálne. Skutočne kompetentní šéfovia sú tí, ktorí si stanovia ciele, ktoré dokážu čo najlepšie využiť každú osobu v ich tíme a povzbudiť každého, aby rástol, učil sa a budoval. Dobrý šéfovia robia všetko pre to, aby boli ich zamestnanci úspešní.

Talentovaní a veľmi inteligentní ľudia neradi strácajú čas robením nudných a monotónnych vecí a keď sa ocitnú v tomto scenári, je celkom možné, že už hľadajú iné spôsoby, ako si zarobiť na živobytie.

***

Mega súťaží o cenu Digital Influencers Award a vy nám môžete pomôcť byť dvojnásobnými majstrami! Kliknite sem a zistite ako. Užite si sledovanie nás na Instagrame a prihláste sa na odber nášho kanála YouTube.