Máte rušivého šéfa? Pochopte, čo to je a ako to ovplyvňuje vaše podnikanie.

Každý vedúci by mal byť trpezlivý, mať pevný impulz pri riešení prekážok a vedieť, ako viesť svoj tím k úspechu, však? Toto je vzorec, ktorý funguje už niekoľko desaťročí v úspešných spoločnostiach, ale čoraz viac sa zvyšuje predstava šéfa, ktorý premení pracovisko na chaos, aby sa vyrovnal so zmenami, ktoré sa práve odohrávajú. Ak ste na takom mieste, vedzte, že nie ste sami.

Pre tento nový spôsob riadenia vecí existuje dokonca nové slovo: rušivé. Hoci ide o anglický preklad pojmu „rušivý“ a ešte sa nenachádza v slovníkoch, ide o narušenie normálnych štruktúr už zavedeného procesu. Bolo by to takmer ako „revolucionár“, „agitátor“ alebo „podvratný“, ale s väčšou predsudkom voči spoločnosti, ktoré vždy hľadá inovácie.

Niektorí vedci veľkých korporácií tvrdia, že ak dnes vodca nie je rušivý, je veľmi pravdepodobné, že celé pracovné prostredie zmení na oblasť zmätku. Mnohé spoločnosti už boli v niektorých odvetviach referenčnými hodnotami, ale nedokázali sa prispôsobiť zmenám - a musia pochádzať z úrovne riadenia na najvyššej úrovni.

Zoberme si príklady ako Kodak, Blockbuster a Blackberry: Až donedávna to boli ukazovatele vo svojich segmentoch, ale nové technológie spolu s nedostatkom konzistentného plánu adaptácie spôsobili, že prakticky zmizli z mapy. Jedna štúdia ukazuje, že 40 percent spoločností, ktoré v roku 2000 dosiahli najvyššie hodnotenie v rebríčku 500, už o desať rokov neskôr neexistovalo.

Ako však zistíte, či je váš šéf súčasťou tejto skupiny, ktorá zmenila svoje správanie v dôsledku podnikových tlakov? Generálny riaditeľ Faisal Hoque poukazuje na 5 bežných správania medzi týmito ľuďmi:

1. Hľadajú pravdu

Ten vodca, ktorý s vami neustále komunikuje, nie je ideálny. Obchodné zmeny prinútili vznik čoraz presvedčivejších šéfov, ktorí sú pripravení povedať pravdu, že to bolí, komu to bolí - a to môže skončiť tým, že na vás bude vyvíjať tlak.

Tento šok reality umožňuje zamestnancom pochopiť, že aj keď zmeny začínajú od manažérskej stupnice, je to funkčné, že sa formujú. Čím rýchlejšie sa tieto zmeny začlenia, tým lepšie pre celú spoločnosť.

2. Sprievodca chaosom

Vodca niekedy musí vyzdvihnúť svoj tím a absolvovať úplne neznámy a neistý kurz. To vytvára chaos, strach a nedôveru, ale musíte prekonať tieto prekážky s vedomím, že po upokojení búrky.

Nie vždy je ľahké nasmerovať vašu loď do stredu hurikánu, a preto musí skutočný vodca ukázať svoj dar zapojením všetkých zamestnancov do svojho myslenia. Jedným z problémov tejto novej formy riadenia je uvedomiť si, že problémové obdobie je len fázou a že pomocou všetkých lodí bude prúdiť lepšie.

3. Rozhodujú sa

Je potrebné zmeniť. A teraz sa musíme zmeniť! Noví vedúci predstavitelia musia teda čeliť skutočnosti, že nie všetko bude posteľou ruží a že pri rozhodovaní musí byť stále prítomný stabilný pulz.

Prijatie opatrenia, ktoré má svoj účel, aj keď sa mu najviac páči, je lepšie ako čakať na to, že sa prach na chvíľu vyrovná s menej chaotickým riešením. Je na vodcovi, aby vedel, ako odovzdať tieto informácie svojim zamestnancom čo najhladšie a najrozhodnejšie.

4. Porušujú pravidlá

Narušujúci vodca musí poznať správny čas na porušenie pravidiel, aby sa vyrovnal so zmenou. To, samozrejme, vytvára v spoločnostiach atmosféru neistoty a neistoty, ale toto je nový „zákon“ korporativizmu.

Ale „porušenie zákona“ neznamená protiprávne konanie. Pravidlo hry sa neustále mení a zamestnanci musia vedieť, aké sú ich podnikové smernice, kedykoľvek sa zmenia - a to môže byť neustále!

5. Prosperujú z neistoty

Navigácia v turbulentných vodách nie je ľahká, ale potom, keď sa splnia ciele, je zvláštne sa obzrieť a pozrieť sa na more neistoty, ktoré bolo prekročené. Súčasný vodca musí mať túto prosperujúcu črtu, aj keď sa zdá, že sa bude potopiť.

Nie je to však ľahká úloha. Vaše podnikanie ohrozuje nielen bežné nebezpečenstvo: neustále sa objavujú nové problémy a musíte rýchlo nájsť riešenie, aby ste si ich našli. V tejto dobe je stávkovanie na skúsenosti a inštinkt spoločnou cestou týchto rušivých vodcov.

***

A teraz ste sa upokojili? Mohli by ste vo svojom šéfovi identifikovať nejaké rušivé črty alebo ho stále považujete za bezcitného tyrana?

***

Myslíš si, že tvoj šéf je tyran? Komentár k Mega Curious fóru