5 tipov a starostlivosť o humanizáciu v podnikaní

Vo svete, v ktorom technológia otvára verejné kanály komunikácie a spojenia, čelia ľudské zdroje novej výzve: ľudia hľadajú viac humánnych pracovísk, kde je otvorenosť štandardom komunikácie, je počuť hlas zamestnancov a členovia personálu každého tímu sa cítia špeciálne, zmysluplné a prepojené.

Domáca kancelária, biliardový stôl, šťastné hodiny, chodenie s domácim miláčikom do práce, stretnutia so spätnou väzbou a narodeninové voľno sú niektoré z výhod, ktoré upozorňujú na tých, ktorí hľadajú humánnejšie pracovné prostredie. „Zameranie sa na ľudské aspekty je pre zamestnancov rozhodujúce, aby sa cítili hodnotní, spoločnosti však musia dávať pozor, aby nehrešili iba za humanizáciu, strácajúc zameranie na výsledok, ktorý môže spôsobiť pokles produktivity zamestnancov, alebo ohrozuje hranicu medzi profesionálnym a osobným životom, “vysvetľuje expertka na ľudský rozvoj Susanne Andradeová, autorka bestselleru„ Tajomstvo úspechu je ľudské. “

Pri humanizácii spoločnosti si pozrite niektoré dôležité opatrenia:

1. Integrácia práce a tímu

Niektoré spoločnosti často organizujú „happy hours“ po pracovnej dobe na podporu brainstormingu, relaxácie alebo ešte bližšie vzťahy medzi spolupracovníkmi. „Aj keď je to skvelý nápad, je to problém, ktorému by mal zamestnávateľ venovať pozornosť, pretože ako viete, nie všetci ľudia vedia, ako oddeliť chvíle relaxácie a práce, “ hovorí expert.

Sú prípady, keď zamestnanci napríklad zavrú hodiny skôr, aby začali organizovať šťastnú hodinu, alebo ľudia, ktorí preháňajú svoje nadšenie alebo pijú. „Je potrebné dávať pozor, aby bratstvo nenarušilo činnosť spoločnosti a nepresiahlo prípustný limit v podnikovom prostredí, “ hovorí Susanne.

2. Spätná väzba

Aj keď je spätná väzba nevyhnutná, niektoré spoločnosti dnes v tomto ohľade stále hrešia. „Mnoho spoločností stále používa spätnú väzbu ako synonymum pre porovnávanie, napríklad teplomer na kategorizáciu zamestnancov medzi„ povýšené “a„ nepropagované “. Tento názor je zastaraný a je mylná predstava, pretože spätná väzba ďaleko presahuje toto. je dôležitým nástrojom na udržanie motivácie zamestnancov a na podporu rozvoja zručností, ako aj nevyhnutných úprav výkonnosti, “hovorí Susanne.

Pre odborníka by sa spätná väzba mala vykonávať vždy, keď je to možné. „Pomáha v ľudských vzťahoch, a to tak, že rozpoznáva a presmeruje správanie a čím viac sa používajú, tým sú viac motivovaní odborníci, “ hovorí.

3. Zásady vnútornej kancelárie

Výhody domácej kancelárie sú nepopierateľné, a preto stále viac a viac odborníkov hľadá pracovné miesta, ktoré túto výhodu ponúkajú aspoň raz týždenne. „Existuje niekoľko dôvodov, ktoré môžu niekoho viesť k tomu, aby hľadal zamestnanie, ktoré mu umožní pracovať raz alebo viackrát týždenne z domu: rodičia, ktorí práve mali deti, profesionáli, ktorí žijú ďaleko od spoločnosti a chcú sa vyhnúť premávke, úspore paliva, flexibilite počas obeda. „Okrem toho sa nemusím každý deň obávať o vzhľad, “ vysvetľuje Susanne.

Bohužiaľ, nie každý profesionál je produktívny v domácom prostredí. „Keď sa pozrieme na to, čo sa deje v televízii alebo na nekontrolovateľnú túžbu odložiť sa po obede, bez disciplíny pre vaše dodávky, to sú niektoré úskalia pre profesionálov z domácej kancelárie, “ hovorí expert. Preto táto funkcia, ktorú si zamestnanci želajú, často nefunguje pre každého. „Je potrebné veľmi starostlivo zhodnotiť profil tohto odborníka, jeho úroveň odhodlania a tiež to, či sú jeho povinnosti zlučiteľné s domácimi úlohami. V opačnom prípade to môže byť„ strela do nohy “, hovorí.

4. Pracovný život vs. osobný život

Dnes je veľmi bežné nájsť spoločnosti, ktoré poskytujú interné priestory pre voľný čas, napríklad stolné futbal alebo biliardové stoly, a dokonca aj videohry, aby sa ich zamestnanci mohli „zbaviť stresu“ v čase obeda alebo po hodinách.

„Aj keď ide o prostriedok podpory integrácie, je potrebné venovať pozornosť tomuto rozdielu, pretože je potrebné zistiť, do akej miery bude spoločnosť humanizovať, aby sa nestal neporiadkom. Okrem toho môže tento druh iniciatívy povzbudiť zamestnancov, aby zostať v kancelárii každý deň neskoro a venovať sa voľnočasovým aktivitám s kolegami. Môže to byť škodlivé, pretože udržiavanie hranice medzi pracovným a osobným životom je nevyhnutné a zdravé. Zameranie na rovnováhu je nevyhnutné, “hovorí Susanne.

5. Kancelárie priateľské k zvieratám

Umožnenie zamestnancom priniesť svojich domácich miláčikov do práce aspoň raz mesačne je trend, ktorý sa začal v Spojených štátoch a nakoniec prišiel do Brazílie. Dnes je možné v krajine nájsť niektoré kancelárie, ktoré zamestnancovi umožnia vziať psa do práce.

„Aj keď niektoré výskumy ukazujú, že mať domáceho maznáčika na pracovisku zmierňuje stres a zvyšuje produktivitu, je predsa len potrebná opatrnosť, pretože niet nikoho, kto by odolal psovi robiť si srandu a maznať, takže domáce zviera môže skončiť rušiť zamestnancov alebo dokonca obťažovať ľudí, ktorí majú zvieraciu fóbiu. Hodnotenie celého kontextu je nevyhnutné, “vysvetľuje expert.

* Prostredníctvom poradenstva

***

Poznáte informačný bulletin Mega Curioso? Týždenne vyrábame exkluzívny obsah pre milovníkov najväčších kuriozít a bizarov tohto veľkého sveta! Zaregistrujte svoj e-mail a nenechajte si ujsť tento kontakt, aby ste boli v kontakte!